团体标准已成为职称评定重要指标

在专业化人才的发展道路上，职称评审是很多人追求的目标，也是快速晋升、提高薪资的重要途径。2025年，各省市持续出台职称评审的政策指导文件，职称评审体系不断革新，团体标准在其中的地位愈发关键。

一、团体标准与职称评定深度挂钩

从官方视角来看，近年关于职称评审的政策指导陆续出台，其中关于团体标准在职称评审体系的评分权重也越来越具体。

2022年2月23日，国家标准化管理委员会等十七部门联合印发《关于促进团体标准规范优质发展的意见》，明确要完善激励政策，将团体标准作为科研项目成果考核指标，鼓励用人单位在职称评定中增加其评分权重。

2024年7月25日，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，《办法》中提到：职称评审委员会将对申请人的专著、科研项目、学术成果、科技奖励、鉴定成果以及团体标准的参与度等多方面素质进行全面评估。进一步明确了团体标准对职称评审的重要作用。

二、具体评审规则

浙江省在多个专业副高级职称评审中，团体标准按排名不同加分。建筑副高评审里，主持团体标准每项 5 分，参编 3 分；部分正高级职称，如建筑正高，对团体标准参编有明确要求；机电制造、信息技术等专业高级工程师评分标准中，团体标准也都有相应分值。

湖北省发布的《湖北省工程系列建筑工程专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》规定，参与国标、地标、团标编制可作为评审依据，涵盖多个相关专业，为专业技术人员提供更全面评价维度。

山西省规定获得省级标准项目奖的起草人，可直接列入职称评审范围。这些实践证明，团体标准已成为职称评定重要指标。

三、团标参编要求个人综合素质

团体标准作为职称评审重要依据，对参编者的综合素质能力有很高的要求。2024年，国标委发布《团体标准组织综合绩效评价指标体系》，更拔高了团体标准发布、制定团体的“门槛”，进一步推进团体标准更规范、更标准发展。

专业知识积累

参编者要有扎实专业知识与丰富实践经验，起草标准时要深入了解行业现状、趋势和需求，需对相关技术有深入研究和实践。

出色领导能力

参编者要具备主导和指导能力，在工作组中引领标准制定，协调各方达成共识，确保标准科学、先进且具可操作性。

标准化技能

团体标准要高质量、有创新，参编者遵守标准化行业规范，确保标准公正权威，才能为职称晋升助力。团体标准需随技术更新不断审查修订，参编者需长期跟踪并投入资源。