我会在北京、上海举办人力资源管理专题研修班

为帮助企业洞察人力资源管理未来趋势，培育新时代HR高管所需的战略视野与系统能力，创新思维方式、重塑认知框架、转变管理方式，更好地参与战略决策和支持业务发展、激发组织活力、提升人力资本价值、推动组织变革和文化创新。山东省企业家协会、山东省企业联合会、山东省工业经济联合会、山东省质量管理协会于11月-12月在北京和上海成功举办了两期人力资源管理专题研修班，来自全省大中型国有企业、民营企业的近50位人力资源分管领导、总监或人力资源部门负责人参加了研修活动。

11月14日-16日，第一期人力资源管理专题研修班在北京开班，我会邀请了中国人民大学劳动人事学院副教授黄伟先生和著名德企人力资源总监翁涛先生分别就人力资源管理效能提升和500强企业薪酬管理主题进行了授课。黄伟教授分别从人力资源管理的全流程控制、解码人力资源管理效能并加大强度、效能提升的方式这三个方面，结合林肯电气公司等实际案例，给予深入浅出的分析；翁涛总监作为人力资源薪酬福利管理方面资深践行者，从工作内容、架构设定、管控模式这三个角度，完整地诠释了薪酬福利体系以及中长期激励机制的构建和实施。两位专家授课内容丰富、形式多样，赢得了研修学员热烈欢迎。同时，研修班组织企业代表参观考察了北京小米科技有限责任公司和中华航天博物馆以及钱学森展。

第二期研修班于12月10日至12日在上海成功举办。本期我会邀请到LearnMart创始人、贝尔宾大中华区首席顾问蔺红云女士，作为大中华区唯一被英国贝尔宾协会官方授权开展“贝尔宾团队角色授证顾问”课程的Master Consultant，就组织发展与团队建设，通过真实案例、分组模拟、现场互动等多种形式，让学员积极参与并深入理解架构搭建的要素。同时，我们还邀请到曾任中智人才评鉴与发展中心执行总经理的丁彪先生、描慧企业管理咨询公司高级合伙人刘新苗先生以及春秋集团人力资源总监朱志高先生分别就新形势下人力资源负责人面临的挑战与对策、如何提升组织绩效以及企业经营发展过程中人力资源管理做了精彩分享。本期研修内容重点在于企业人力资源管理体系设计，强调企业管理与企业文化相结合，培养人才与绩效管理，为当前转型时期的企业团队建设、职业规划、绩效考核等方面传经送宝。12日，我会组织学员赴上海大众汽车进行了参观学习。